最聪明的一种员工离职，为什么公司最优秀的那个员工往往最先离职？-东易网

最聪明的一种员工离职，为什么公司最优秀的那个员工往往最先离职？离职的原因可以有很多，可是，离职原因各种各样，不开心，不舒服，工资少，学不到东西，岗位不匹配，新领导到来不适应，不熟悉工作，公司要进行大的人事变动，公司业务进行调整，工作环境很压抑。并且，优秀的聪明员工，往往会先离职。

最聪明的一种员工离职

在我认识的那些职场优秀员工，通常都拥有了高于常人的发展目标，这其实也反推他们对外界的环境有了更敏感的适配度，一旦发现公司的发展匹配不上自己的价值，或者公司的环境充满内耗、安逸、腐败，就会选择理智的离职。

为什么优秀员工往往最先离职？我觉得可以从内外两个角度去分析：首先，外部无非是公司的硬件问题。比如公司发展无法匹配个人现有能提供的价值、公司发展遇到瓶颈业务无法开展、公司环境、极度内耗、管理制度陈旧落后等等

真正优秀的公司，会主动追求公司的不安定性，而有些公司恰恰相反，会主动追求稳定感。于是下迎上好，每个人都表现出对公司及其忠诚，看起来好像公司一团和气同气连枝，实际上不过是在浑水摸鱼。这种看起来默契的封闭组织环境，或许也是促使优秀员工最快离开公司的原因。

优秀的员工不是因为公司的原因才变得优秀，而是人家自身能力到位，所以在哪都会显得很优秀。对待这些优秀的员工，公司本来就应该及时调整薪资，确保人家的劳动回报率。除此之外，还应该关心他在组织的晋升顺序，这才是正常的操作。

链家创始人左晖曾经说过：在一个组织里，谁都想自己身边可用的人很熟悉情况、很好用、很得力。但真要身边全是得力的人，组织就会僵化，每个人没有成长。一个团队的管理者没有进步，手下的人也进步不了，又不好意思跟这个管理者说。

最聪明的一种员工离职，优秀员工的离职，本身就是对企业发出的一种危险信号，只是有些企业并不这么认为，反而会觉得这帮人有眼无珠，但真的是这样吗？我想起刘润老师写过一段话：企业拼命栽培员工，员工有了足够的竞争力。在人才市场上，甚至在竞争对手那里，特别受欢迎。同时，针对那些要离开的员工，并拼命对他们好，好到让他们想要留下来。

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最聪明的一种员工离职，为什么公司最优秀的那个员工往往最先离职？

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