最傻的一种员工离职，为什么越来越多的员工离职了？员工辞职的原因，要么是员工对公司不满意，要么公司没有问题而是员工另有不同职业兴趣、志向。员工的薪酬解决的是其生活温饱问题，除了物质上的满足，在个人价值的实现上，员工也会有所追求。
最傻的一种员工离职
明明只有一个实习生的水平，却想要拿经理的工资；明明连团队都没有带过，却想一上来就领导十几个人的项目。这都是名不副实，说难听点，叫自不量力。开过公司的朋友，一定明白个中滋味。公司提供的平台是敲门砖，首先让你能接触到这个行业里最好的资源，然后才轮到你去展现才能。别把公司给你的，全当做自己挣来的。
员工离职的4大原因
第一个：工作压力过大
第二个：晋升无门
第三个：愚蠢的规则太多
第四个：钱没给够
工作是为了生活，而不是为了做慈善。每个人都希望通过自己的付出换来应有的回报，但很多企业往往连这点都无法满足。总是试图用大饼、蓝图、梦想来喂饱大家，毫无疑问，这种举措无比的愚蠢。一直无法兑现的承诺，给得再多，也挡不住肚子的饥饿。人才流失，在所难免。
真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。
最傻的一种员工离职，360的周鸿祎曾说过，要定期清理“小白兔”员工。换句话说，这些小白兔也就是我们口中的“巨婴”。如果放任那些“巨婴”熬到公司中高层，会让能力强的好员工全都离职，最后整个公司没有任何竞争力。
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